4. Inclusion pleine et entière
Lorsque les chercheurs d'emploi deviennent des employés, il faut viser à la fois l'inclusion sociale et économique.
Essayez de trouver le soutien approprié au chercheur d'emploi afin qu'il devienne un employé indispensable. S'adapter et faire partie de la culture du milieu de travail est essentiel pour lui assurer une intégration réussie. L'inclusion ou la possibilité d'interagir et de travailler avec les employés qui ne sont pas handicapés est une mesure essentielle du soutien à l'emploi de qualité.
L'intégration physique n'est pas suffisante pour garantir l'inclusion – les différences entre l'employé handicapé et les collègues peuvent avoir des effets en deçà de l'inclusion optimale. Voici quelques-unes des façons d'enrichir l'inclusion:
- La personne est un employé régulier de l'entreprise ou de l'industrie plutôt qu'un employé de l'agence de service.
- Le nouvel employé travaille avec ses collègues non handicapés et interagit régulièrement avec eux.
- Il n'y a pas plus de deux personnes handicapées dans un même environnement de travail.
- L'employeur et les autres employés considèrent la personne comme étant un membre essentiel de l'équipe, et l'individu participe à toutes les activités sociales de son milieu de travail.
- L'employeur est satisfait du jumelage et investit du temps et des ressources pour que le nouvel employé progresse dans son rôle tout comme il le ferait pour d'autres employés.
- Le nouvel employé établit des relations positives avec les collègues.
- Les collègues de travail s'investissent aussi comme aidants naturels, ce qui permet aux conseillers à l'emploi de se retirer.
- C'est vous qui aidez les employeurs à déterminer ce qu'ils doivent faire pour favoriser un milieu de travail inclusif, c'est-à-dire qui soutient la présence de personnes handicapées.
En vertu de l'article 27 de la Convention des Nations Unies relative aux droits des personnes handicapées, les personnes handicapées ont le droit de travailler sur la base de l'égalité avec les autres. Cela inclut la possibilité de gagner leur vie en accomplissant un travail librement choisi ou encore accepter un emploi qui provient du marché de l'emploi et d'un environnement de travail ouvert, favorisant l'inclusion, et accessible aux personnes handicapées.
L'inclusion économique implique que le chercheur d'emploi peut prendre ses propres décisions sur la façon dont il veut dépenser l'argent qu'il gagne.