7. Aidants naturels
Les mesures de soutien à l'emploi sont aussi discrètes que possible et (peuvent) s'estomper au fil du temps en s'appuyant sur le soutien de la communauté et sur le capital social.
Il peut arriver que vous ayez besoin de soutien pour accomplir votre travail. L'ampleur de l'aide nécessaire dépendra de différentes choses telles que:
- vos besoins personnels
- le travail pour lequel vous avez été embauché, et les tâches liées à cet emploi
- le temps passé au travail
- les autres employés et leur aptitude à vous soutenir
Vous devriez être soutenu pour faire le travail au meilleur de votre capacité. Vous devriez avoir suffisamment de soutien et d'adaptation pour faire en sorte que cela arrive.
Certaines des adaptations nécessaires pour réussir dans cet emploi pourraient inclure:
- de l'équipement ou des technologies d'assistance
- des outils pour améliorer votre autonomie, comme une liste qui explique chaque étape d'une tâche, et comment la réaliser
- une flexibilité quant au nombre d'heures que vous travaillez
- un coach pour vous aider dans l'apprentissage du métier
- le soutien de vos collègues et du superviseur, par exemple avoir quelqu'un à qui vous pouvez demander si vous n'êtes pas certain de quelque chose
- le soutien de votre famille (vous conduire au travail, etc.)
Il arrive que l'assistance et les accommodements soient nécessaires seulement pour un court laps de temps, jusqu'à ce que vous soyez à l'aise et que vous puissiez travailler sans avoir besoin d'aide. D'autres fois, l'assistance peut être nécessaire plus longtemps. Il se peut aussi que vous ayez besoin de soutien continu.
Quels que soient l'assistance ou les aménagements nécessaires, ils doivent répondre à vos besoins, c'est vous qui menez le processus. Comme toujours, la communication avec votre employeur et votre conseiller à l'emploi est importante pour assurer une intégration en emploi réussie.