6. Personnalisation
Négocier pour répondre aux besoins uniques/spécifiques de l'employeur et aux compétences du chercheur d'emploi, une personne à la fois.
Un emploi – une personne à la fois.
- Tous les aspects du soutien à l'emploi sont adaptés aux besoins et aux capacités de chaque personne: l'obtention de l'emploi, le jumelage, la formation et les mesures de soutien.
- Les emplois qui sont créés devraient être uniques et spécifiques aux conditions idéales d'emploi de l'individu.
- Les occasions d'emploi ne sont pas partagées à d'autres personnes handicapées sans l'intégration de travailleurs non handicapés (c'est-à-dire une équipe de travail).
- Les jumelages d'emploi réussis se produisent souvent après qu'un processus de recherche approfondie ait été réalisé, et seulement si les conditions idéales, les thèmes et les intérêts mènent à cet emploi.
- Pour assurer des emplois sur mesure, il faut d'abord déterminer les compétences et les intérêts du chercheur d'emploi et trouver un emploi qui lui convient, plutôt que de trouver d'abord un emploi et par la suite essayer de le faire correspondre à l'individu.
- Chercher des emplois qui sont vraiment viables pour les personnes sans être fortement subventionnés par un organisme ou par un programme gouvernemental, ou des emplois qui exigent que le conseiller à l'emploi fasse le travail pour le chercheur d'emploi.
Familiarisez-vous avec l'entreprise et déterminez la meilleure façon de répondre à sa demande d'un nouvel employé. La confiance et l'authenticité sont indispensables à un jumelage réussi. Ne promettez pas ce que vous ne pouvez pas donner.