Exclusion zéro
Le principe fondamental le plus important en ce qui a trait au soutien en emploi, c'est l'inclusion de tout le monde. Avec un bon jumelage en emploi et le bon soutien, tout le monde peut être embauché.
Il y a discrimination lorsque les gens sont stéréotypés ou traités injustement en fonction de leurs différences ou des perceptions. La discrimination peut être fondée sur l'âge, la capacité, l'origine ethnique, le sexe, la langue, l'état matrimonial, la généalogie nationale, l'appartenance politique, la race, la religion, l'orientation sexuelle ou le statut socio-économique. Par conséquent, exclure quiconque de l'emploi constitue de la discrimination.
Le soutien à l'emploi, c'est de collaborer activement à trouver des emplois significatifs et rémunérateurs aux chercheurs d'emploi. Les expériences de pré-employabilité, les ateliers protégés, le bénévolat ou les expériences de travail à long terme ne sont pas considérés comme une acquisition d'emploi ou comme du soutien à l'emploi véritable.
Idéalement, le pourcentage de salariés handicapés dans la population active devrait refléter le pourcentage de personnes handicapées dans la communauté (généralement 10 % ou 1 sur 10).