8. Soutien à long terme
Toutes les parties ont besoin de soutien à long terme pour assurer la stabilité du maintien en emploi et l'atteinte des objectifs de carrière.
Le soutien est octroyé en fonction des besoins, il n'est pas soumis à une limite de temps. Un soutien efficace dans le suivi dépend de l'évolution continue des relations avec les employeurs, les familles et les autres aidants naturels.
Le but recherché dans le soutien à long terme est d'aider la personne à déterminer ce dont elle a besoin en termes de soutien et de services prolongés afin d'améliorer son statut de membre essentiel de la main-d'œuvre.
Dans les situations où les aidants naturels étaient sur place au départ, et se sont retirés par la suite, ou si les tâches changent ou encore si des problèmes touchant la qualité/défis se présentaient, le soutien pourrait être réintégré ou ajusté afin d'assurer le succès.
Rester en communication avec l'employeur sur une base continue afin de régler les problèmes qui pourraient survenir.
- Des mesures de soutien globales comme le transport, l'argent, la gestion du temps, la défense des intérêts et les stratégies pour la gestion des questions sociales et des questions de communication; ces mesures doivent être à la disposition de tous les chercheurs d'emploi qui en ont besoin.
- Il pourrait s'avérer nécessaire d'adapter ou de restructurer un travail afin qu'il corresponde mieux à une personne.
- Soyez flexible afin d'offrir des services basés sur les besoins de la personne, et pour augmenter ou diminuer au fil du temps le soutien qui est nécessaire à chacune d'entre elles.
- Toutes ces mesures de soutien doivent être disponibles aussi longtemps que la personne en aura besoin, indépendamment de son revenu ou de sa productivité.
Les chercheurs d'emploi qui bénéficient d'un soutien, les employeurs et les prestataires de services doivent déterminer des stratégies individualisées pour offrir un soutien qui contribuera à l'avancement de la carrière de ces chercheurs d'emploi, et finalement qui contribuera à satisfaire le travailleur et l'employeur, à long terme.