7. Aidants naturels
Les mesures de soutien à l'emploi sont aussi discrètes que possible et (peuvent) s'estomper au fil du temps en s'appuyant sur le soutien de la communauté et sur le capital social.
Rechercher un éventail de formations et de stratégies qui conviennent, qui sont discrètes et qui s'estompent avec le temps. Généralement, les aidants naturels se trouvent déjà sur le lieu de travail. Utiliser ces aidants pour minimiser les interventions de service en dehors du milieu de travail. Tout le monde s'en sert, on ne travaille pas tout seul, sans l'aide des collègues.
Les familles et les réseaux de soutien sont aussi de merveilleuses sources potentielles de soutien et d'information pour celui qui travaille. Ils sont experts en ce qui a trait à la personne et peuvent donner de l'information utile sur ses intérêts, ses expériences passées et ses aptitudes. Ils peuvent également offrir un soutien en dehors des heures de travail, aidant ainsi la personne à obtenir et à conserver son emploi.
La mesure de soutien doit être souple et peut inclure des appareils ou de la technologie d'assistance, des aide-mémoires, ou des adaptations du lieu de travail. L'autonomie en milieu de travail et l'épanouissement professionnel sont encouragés et soutenus.
Le niveau de soutien change au fil du temps, à mesure que les compétences et la confiance évoluent ou que de nouveaux défis se présentent. Soyez prêt à donner de l'information, de l'orientation, de la formation et du soutien aux employeurs et aux collègues.
Agissez comme un consultant et un facilitateur en vous appuyant sur le soutien qui existe déjà en milieu de travail et dans la vie de la personne. Servez-vous de l'expertise de l'employeur, des collègues de travail et du réseau de soutien personnel pour maintenir la réussite de la personne.